单位未办理退休，可先与单位沟通，了解原因并要求协助办理。分析说明：根据劳动法规定，单位有义务为员工办理退休手续。若单位未按时办理，可能涉及违法行为，影响员工享受退休金等权益。建议与单位人力资源部门沟通，明确未办理的原因，并要求其尽快协助完成退休手续。提醒：若单位拒绝配合或拖延时间，导致退休手续长时间无法完成，表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式：从法律角度看，处理单位未办理退休的问题，主要有两种方式：一是与单位协商解决；二是申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位友好协商，明确双方权利义务，争取尽快解决问题。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁和诉讼虽具有强制性，但耗时较长，成本也相对较高。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：明确与单位沟通的时间、地点和方式，记录沟通过程，保存相关证据。若单位同意办理退休手续，应明确办理期限和具体步骤。2. 劳动仲裁阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁过程中，积极参与调解，争取达成和解。3. 诉讼阶段：若劳动仲裁未能解决问题，可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需严格按照法院要求提供证据、参与庭审，并遵守法庭规则。同时，可考虑聘请专业律师代理诉讼，以提高胜诉率。在整个过程中，保持冷静、理性，避免采取过激行为，以免对自身造成不必要的损失。
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