派遣工旷工一天即严重，公司可罚款或要求赔偿，甚至解除合同。依据《劳动合同法》，旷工严重违反单位规章制度，公司有权解除劳动合同，并要求赔偿损失。不及时处理可能导致管理混乱，影响公司正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫派遣工旷工需处理。1. 轻微旷工：警告并罚款，依据公司规章执行；2. 严重旷工：要求赔偿损失，按《劳动合同法》规定扣除工资，但不得超20%；3. 旷工且违反制度：解除劳动合同，依据法律规定办理离职手续。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫派遣工旷工常见处理方式有罚款、赔偿损失或解除合同。选择处理方式需根据旷工情节严重程度及公司规章制度决定。轻微旷工可罚款警示，严重旷工且造成损失则要求赔偿并考虑解除合同。
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