事业单位连续旷工15天或累计30天可被开除。依据《劳动合同法》，单位制定规章制度需经职工讨论并与工会协商，旷工达规定天数即构成严重违反制度，可予辞退。不及时处理可能导致管理混乱，影响单位正常运作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫事业单位旷工处理：1. 轻微旷工：首次或短期旷工，可给予口头或书面警告，并记录在案。2. 多次旷工：累计旷工但未达辞退标准，可处以罚款或扣发奖金，同时加强教育。3. 严重旷工：连续旷工15天或累计30天，依据《劳动合同法》及单位规章制度，直接辞退并通报全单位。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫事业单位旷工处理通常包括警告、罚款及辞退。对于轻微旷工，可采取警告或罚款；连续旷工15天或累计30天，则按规章制度辞退。选择处理方式需依据旷工情节及单位规定。
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