停工留薪期一般不超过12个月，特殊可延长。依据《工伤保险条例》，停工留薪期需根据伤情确定，严重或特殊可经鉴定延长，但总时长不超24个月。不及时处理可能导致权益受损，影响工伤赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为申请工伤认定并咨询劳动能力鉴定委员会。根据伤情严重程度，及时申请工伤认定，并咨询劳动能力鉴定委员会确定停工留薪期，必要时申请延长。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫停工留薪期需依规定。1.受伤后，立即申请工伤认定，确保权益。2.根据伤情，咨询劳动能力鉴定委员会，确定停工留薪期。3.如伤情严重或特殊，及时申请延长停工留薪期，避免权益受损。4.与单位沟通，确保停工留薪期间待遇得到落实。
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