雇主需视情况负责。依据《劳动合同法》，雇主对雇员职业健康有责任。若未提供适当工作条件或未及时救助，可能需担责。严重情况如未及时处理，可能导致法律纠纷及高额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇主需负责。具体操作：1.立即送医并通知雇主，保留医疗证据；2.与雇主协商赔偿，包括医疗费、误工费等；3.若协商无果，咨询律师并准备法律材料，通过诉讼维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式包括协商、诉讼等。应先与雇主协商赔偿事宜，协商不成再通过法律途径解决。选择时需考虑效率、成本及自身权益保障。
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