请假未批被迫辞职，应依法处理。依据《劳动合同法》，未经批准离职可能被视为旷工。若用人单位有违法行为，如欠薪等，劳动者可即时解除合同；否则，应提前30日书面通知或协商解除。不及时处理可能导致劳动关系纠纷，影响个人职业发展和权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理请假未批辞职问题，常见方式有即时解除、提前通知解除或协商解除。选择方式需根据用人单位是否存在违法行为及个人意愿决定。若用人单位有严重违法情形，劳动者可即时解除；否则，建议提前30日书面通知或双方协商解除，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职需依法。操作如下：1.若用人单位违法，如欠薪、强迫劳动，可即时解除劳动合同；2.若无违法情形，应提前30日以书面形式通知用人单位，或与其协商解除合同；3.无论哪种方式，均需保留好相关证据，如辞职信、邮件记录等，以备后续可能的纠纷处理。
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