护龄津贴被漏发了，能补发吗？

护龄津贴漏发可以申请补发。从法律角度看，护龄津贴是劳动者的合法权益，用人单位有义务按时足额支付。若用人单位无故漏发，则构成对劳动者权益的侵害。当漏发时间持续较长或金额较大时，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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从法律角度，处理护龄津贴漏发问题的常见方式有：与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商，若协商无果，则可根据实际情况选择申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁相对快速且成本较低，而提起诉讼则更具权威性但耗时较长。
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从法律角度，针对护龄津贴漏发问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1.若与用人单位协商，应明确漏发的时间段和金额，提出补发要求，并保留好沟通记录。2.若申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、护龄津贴发放记录等证据，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。3.若提起诉讼，需先经过劳动仲裁程序，对劳动仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，应提供充分的证据证明用人单位漏发护龄津贴的事实。同时，注意诉讼时效，避免超过法定时限而丧失胜诉权。以上建议仅供参考，具体操作请根据实际情况和当地法律法规进行。