公司辞退我，要我签解除劳动合同，对失业金有影响吗

公司辞退并要求签解除劳动合同，可能影响失业金领取。
分析说明：根据法律规定，非因个人意愿中断就业是领取失业保险金的条件之一。若公司合法辞退并办理相关手续，你符合该条件，可申请失业金。但需注意，具体影响还取决于失业保险缴纳情况、辞退原因等。
提醒：若公司未依法支付经济补偿或办理失业登记，表明问题严重，应及时咨询专业人士。
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常见处理方式：
从法律角度，面对公司辞退并要求签解除劳动合同的情况，常见处理方式包括：了解辞退原因及合法性、与公司协商经济补偿、办理失业登记并申请失业金、以及必要时寻求劳动仲裁或诉讼。
选择建议：若辞退合法且补偿合理，可协商后办理失业登记；若存在争议，建议先咨询律师，再决定是否申请仲裁或诉讼。
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不同情况下处理方式的具体操作：
1. **合法辞退且补偿合理**：与公司协商达成一致，签署解除劳动合同协议，确保协议中明确经济补偿、失业登记协助等条款。随后，携带相关证件到当地劳动部门办理失业登记，申请失业金。
2. **辞退原因争议**：首先，收集证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，证明公司辞退行为可能存在的违法性。然后，咨询律师，了解自身权益，评估是否申请劳动仲裁。若决定仲裁，需准备充分的材料并按程序提交申请。
3. **经济补偿争议**：若公司未依法支付经济补偿，同样需收集证据并咨询律师。在律师指导下，可先与公司协商，协商不成再申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付应得的经济补偿。在整个过程中，保持冷静，依法维权。